^Наверх

в какое время года искать работу









Карьера, Работа, Учеба


Сезонность рынка труда: когда искать работу?

В последние годы погода демонстрирует чудеса: то чрезвычайно долгая зима, то чрезвычайно короткая весна, стремительно переходящая в лето. Климат меняется. Но меняется не только климат, в связи со сменой сезонов меняется и поведение людей. В том числе – на рынке труда.Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.
Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что время поджимает. Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период – его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив. Очень часто работники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля до почти середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуска, а принятие кадровых решений затягивается. В этот период обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени.С середины сентября начинается новая волна активности. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу работники руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, летом отдыхают, так что к осени приходят к мысли о смене работы. За несколько осенних месяцев у нового руководителя есть возможность вникнуть в детали работы на новом месте, чтобы следующий год уже начать работать в полноценном режиме.Осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Осенью многие работодатели прощупывают рынок, беседуя с соискателями, оценивая адекватность требований своих работников повысить им заработную плату или нарастить соцпакет. Конечно, некоторым давлением на «мятежных сотрудников является и этот поиск людей, и размещение объявления о вакансии. Таким образом, работодатель часто решает внутренние проблемы в коллективе, изображая поиск сотрудников на еще занятые должности. Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого персонала угрозой увольнения. Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании.Помимо календарной сезонности, существует и внутриотраслевая. Например, в строительстве самый «горячий сезон – теплое время года. В торговле, в зависимости от товаров, тоже существует своя сезонность: товары для дома лучше продаются в холодное время года, а оконные рамы – в теплое, в торговле автомобилями весна – традиционно «горячее время. В сфере маркетинга летом, как правило, небольшой спад, равно как и у сектора услуг по организации праздников, где пик приходится на зимние каникулы. В туристическом бизнесе основные продажи приходятся на теплое время года.Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего сезона. О сезонности имеет смысл думать и тем, кто планирует менять место работы, - чтобы перерыв был не слишком обременителен для бюджета. Автор: Нина Архипова, PR Менеджер, Кадровый Центр Эталон, 23.04.2013 год.Лучше всего, по моему опыту, искать работу веснойGjelka 2013-04-29 09:59Честно говоря, для каждой конкретной профессии сезонность будет своя, и даже не просто для профессии, а для профессии в определенной отрасли. Продажники, которые  работают с бюджетниками никогда не уйдут в 4 квартале и в первом уйдут только после квартальной премии и закрывшихся сделок, искать гл. бухгалтеров в 1 квартале достаточно гиблое дело, мало кто решается пойти в компанию на годовую отчетность, тоже самое у аудиторов у них самый пик активности, и аудиторами запасаются осенью. Те кто работают со стройкой наоборот 4-1 квартал готовы к смене работы, а с весны по осень их на рынке  труда не найдешь, в IT сфере ощущение, что всегда сезон, хорошие специалисты на вес золота.  Новые темы форума









Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Поиск работы. В предыдущих статьях я много писал о том, как правильно искать работу, составлять резюме, проходить собеседования и т.д. Но, как известно, рынок труда подвержен сезонным колебаниям. Так есть ли он тогда – «сезон охоты на работу, и насколько важно учитывать временной фактор при поиске работы?Как говорит статистика, активность работодателей и соискателей, и, соответственно, количество вакансий и резюме, заметно меняется в течение года.Так, весной и осенью обычно наблюдается наибольшая активность как работодателей, так и кандидатов. Летом и зимой во время отпусков и праздников, напротив, имеет место некоторый спад. В то же время в ряде отраслей наблюдается сезонный рост активности, и, соответственно, найма рабочей силы, например в сельском хозяйстве, строительстве, уличной торговле.Многие работники меняют работу в примерно те же периоды.Сначала это происходит в конце зимы – начале весны, когда уже получены годовые премии (либо, наоборот, становится понятно, что в этой компании «ловить нечего). К тому же с наступлением Нового года многим сотрудникам хочется открыть новую «страницу в своей профессиональной карьере.Вторая волна смен мест работы по понятным причинам возникает осенью, когда завершается сезон отпусков.Итак,

Когда лучше всего искать работу?

Безусловно, время года имеет значение.Когда рынок труда находится на подъеме, вакансий больше, что увеличивает выбор, и, соответственно, найти работу легче. В то же время это совпадает и с максимумом активности соискателей, что, в свою очередь, усиливает конкуренцию среди кандидатов.Но если вы будете делать всё правильно (в том числе пользоваться моими советами), ваш шанс найти работу будет достаточно высок.Если же говорить о «низком сезоне на рынке труда, то есть о лете, то тут тоже ситуация двоякая.С одной стороны, вакансий в это время года становится существенно меньше. Но одновременно уменьшается и степень активности кандидатов: кто-то тоже предпочитает отдохнуть, а кто-то просто считает поиск работы во время затишья на рынке делом бесперспективным. В итоге в летний сезон у многих работодателей могут возникнуть трудности с заполнением вакансий.Соответственно, шанс найти работу летом для АКТИВНОГО кандидата возрастает.Что также является выгодным обстоятельством для соискателя – это то, что летом приступить к работе легче, поскольку в это время обычно объем работы умеренный, режим работы щадящий, а начальства на работе меньше.Однако последнее обстоятельство может и помешать при поиске работы в летнее время. Ведь если данная должности в компании подразумевает несколько этапов собеседований, то велика вероятность, что процесс принятия решения затянется, поскольку наверняка хотя бы часть руководителей будет в отпусках.На основе вышесказанного можно сделать вывод, что самое подходящее время для поиска работы (если вы сможете его «поймать) – это «межсезонье, когда вакансий еще (или уже) много, а соискателей уже (или еще) мало.Однако по большому счету не так важно, какое именно сейчас время на рынке труда: «сезон или «не сезон. Ведь нельзя заранее предугадать, когда именно возникнет наиболее подходящая для вас вакансия. На самом деле шанс найти работу у АКТИВНОГО соискателя будет всегда, даже во время кризиса.Другое дело, в каких вы находитесь обстоятельствах.Если вы сейчас работаете, но думаете об увольнении, то не советую увольняться «в никуда, особенно если вы сейчас не готовы к поиску работу, а новости на рынке труда – не самые обнадеживающие. Но если, например, вас уволили, нужно сразу же приступать к активным действиям вне зависимости от ситуации на рынке труда. Отдохнуть вы еще успеете, пока будете ждать результатов собеседований.Если же у вас достаточно денег, и вы несколько лет не были в отпуске, можно и сделать паузу, отдохнуть и заодно поразмыслить над своим профессиональным будущим. Но не дольше, чем будет длиться время отпусков, чтобы не пропустить тот самый «сезон на рынке труда.Есть и другая сторона вопроса в том, что касается временного фактора при поиске работы. Я имею в виду время рассылки резюме. Если вы собираетесь отправить резюме в компанию, по возможности лучше избегать явно неудачного времени недели или суток. Такого, например, как вечер в пятницу (или вечер любого другого дня накануне праздников).Понятно, что в таком случае с высокой долей вероятности можно предположить, что утром в первый рабочий день у работодателя наверняка будет много дел, и ваше резюме может остаться без внимания (тем более, что выше него в почтовом ящике могут оказаться десятки других резюме).Желаю найти хорошую работу, какой «сезон сейчас бы ни был!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ











Главная ? В поисках работы ? Поиск работы: когда и как лучше его начинать

Поиск работы: когда и как лучше его начинать

Все мечтают найти хорошую и оплачиваемую работу.

На текущей должности вас может не устраивать руководство или размер оклада, но это не значит, что нужно бросать все в сию же минуту и оставаться без средств к существованию. Лучше всего походить к вопросу перехода в другую компанию с холодным расчетом. Разберемся, когда лучше искать работу.

Не лучшее время для поиска новой работы

Прежде всего, запомните, что предпраздничная пора – всегда является «мертвым временем. Отделы кадров в это время занимаются организацией корпоративных вечеров, составлением расписания работы, но никак не поиском новых кандидатов. Именно поэтому, если вы не претендуете на роль Деда Мороза или Снегурочки, не ищите работу в декабре. Отсутствие большого выбора вакансий на рынке длится до середины марта.Традиционно не лучшим временем года является лето, а точнее, его первая половина. В это время устроиться можно не на самую оплачиваемую работу. Если у вас хорошее образование, большой опыт работы и стремление занять неплохую должность, то не стоит ходить на собеседования в мае и июне.Помните, что есть отрасли, зависящие от сезона. Например, в строительстве нет смысла искать работу осенью. Для этой сферы характерно появления вакантных мест в апреле.Юристы получают годовые премии в феврале, а после мартовских праздников многие из них меняют работодателя. В этот период существует возможность устроиться на освободившуюся должность. Бухгалтеры обычно увольняются после сдачи отчетности. На должность в финансовом отделе не стоит претендовать в марте или апреле.

Благоприятное время для трудоустройства

Помните, чем дольше вы находитесь в стадии поиска, тем ниже падает ваша цена как специалиста. Чтобы не остаться без средств к существованию ищите работу только в те моменты, когда рынок вакансий переполнен предложениями. Это случается:
  • в начале апреля (только обратите внимание, что в этот момент увеличивается конкуренция);
  • с середины июля до конца августа;
  • с сентября по ноябрь.
Если вы не обладаете особенными заслугами, которые могли бы привлечь работодателя, отправляйтесь на поиски работы летом. Осенью конкуренция на рынке велика, а поиск идет гораздо медленнее, чем в другие месяцы. Преимуществом поиска в этот сезон является то, что можно претендовать на более высокую должность и найти место, где хорошо платят. Отбором в это время занимаются в крупных компаниях с достойными условиями работы.

Источники для поиска вакансий











Красотка / Карьера

Многие считают, что осень — самое подходящее время для поиска работы. Так ли это на самом деле? Ответить на этот и другие вопросы о спадах и подъемах спроса и предложений на рынке труда согласилась генеральный директор консалтингового агентства "Экополис" Наталия Жарова.

Скажите, в чем, на ваш взгляд, причины колебаний спроса и предложений на рынке труда?

А в реальности это не так?

Невозможно представить себе, например, производство, остановленное на месяц по той причине, что все сотрудники ушли в отпуск.

— Да, спрос на новых сотрудников со стороны работодателей относительно стабилен в течение всех двенадцати месяцев.

И все-таки в сентябре увеличилось количество предложений для соискателей. Значит, у работодателей тоже есть периоды, когда новые сотрудники им особенно необходимы?

Каких именно вакансий стало больше — на новых предприятиях, или на тех, что работают уже не первый год? И для каких специалистов?

— По моим наблюдениям рынок новых рабочих мест сегодня стабилен. Большая часть вакансий появляется в результате ротации кадров на предприятиях "со стажем". Они ищут высококвалифицированных специалистов имеющих современное образование, способных развивать, совершенствовать их бизнес. Сегодня вырос спрос на специалистов высшей и средней квалификации для производственных, строительных и торговых компаний. В строительстве требуются руководители проектов, отделов снабжения, главные механики. На производственные предприятия, в основном, в пищевую и текстильную промышленность, — главные технологи, главные инженеры, руководители производства и их заместители. Торговым компаниям нужны руководители отделов продаж, коммерческие директора и начальники отделов маркетинга, владеющие современными методиками анализа и управления. Заметен повышенный спрос на бизнес-аналитиков, которых приглашают компании, стремящиеся стандартизировать бизнес-процессы, и логистов "новой формации", способных не просто привезти и растаможить груз, но и оптимизировать весь процесс, включающий в себя управление закупками, складской учет и так далее. Последние годы на рынке недостатточно квалифицированных маркетологов различных уровней и направлений бизнеса. Еще одна особенность сегодняшнего рынка труда — дефицит главных бухгалтеров. Спрос здесь явно превышает предложения. Я думаю, что это связано с усложнившимся бухучетом на предприятиях.

А что происходит со спросом на рядовых сотрудников?

— Предприятиям так же, как и всегда, необходимы специалисты по финансам — бухгалтеры, аудиторы. В течение всего года различными компаниями, фирмами и предприятиями востребованы секретари. Высок спрос на менеджеров по продажам, владеющих специальными технологиями поиска клиентов.

ЧТО ДЕНЬ ГРЯДУЩИЙ НАМ ГОТОВИТ?

— Обычно оживление сохраняется до конца ноября — начала декабря и потом идет на спад. Январь — месяц относительного затишья. Следующий же подъем на рынке труда, судя по опыту прошлых лет, начнется в феврале.

15 августа 2006









В какое время года лучше искать работу; когда больше предложений от работодателей?

Лисичка
Ученик

(169),

закрыт

Галина Знаток
(307)

7 лет назад
ЛЕТОМ НЕВОЗМОЖНО НАЙТИ НОРМАЛЬНУЮ (. ) РАБОТУ! только подработку! летом все отдыхают, даже на работе!))))) ) Все мысли о пляже солнце пиве и тд. Зимой все отходят от праздников и корпоративов бесконечных! Осенью слишком высокий конкурс на место, тк выпускники все лето курят бамбук а осенью берутся устраивать карьеру, а вот весной ДА. Директора и топ-менеджеры, обновляются, как и все по весне, расцветают, и делают грандиозные перевороты, расширяют отделы, придумывают новые рабочие места, увольняют тех, кто уже протер свои штаны, и берут молодых и свежих. !Остальные ответы









Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

В какое время года лучше всего менять работу?

17:52 03.01.2009 в рубрике Мозаика not alone 19530 0 0



Искать новое место правильнее в периоды сезонных всплесков активности на рынке труда. Когда они происходят?Первый сезонный пик смены работы приходится на февраль - апрель. В этот период люди уже получили все положенные бонусы и премии за прошедший год. Их уже не держат на службе вознаграждения за прошлые заслуги, поэтому в I квартале календарного года кадровые агентства получают огромное количество резюме.Банковских служащих и юристов миграция охватывает в конце марта - начале апреля, так как бонусы они получают в январе-феврале. Весной большой спрос на людей, работающих в сфере обс-луживания - в гостиницах, ресторанах.Летний период многими людьми традиционно считается мертвым сезоном, однако это не совсем так. Июнь и июль - пиковые месяцы для поиска позиций начального уровня. Многие выпускники сразу после защиты диплома начинают искать свою первую работу. Если студент работал во время учебы, то после окончания обучения он рассчитывает на повышение. Не получив его, он как раз летом отправляется на поиск.Мертвым периодом можно с натяжкой назвать июнь и первую половину июля, но только для топ-менеджеров и руководителей среднего или высшего звена. В большинст-ве компаний июнь-июль - это сезон отпусков, и те, кто принимает решения по кадровым вопросам, могут отдыхать. Есть и другой фактор: работники на высоких должностях должны получать приличную заработную плату, а бюджет на следующий год и планы развития компании в середине года еще не готовы. Соответственно сложно до конца понять, нужен ли еще один специалист на среднюю или высокую должность.В середине лета, имея на руках необходимые тактические планы и проект бюджета, руководители могут принять решение о расширении штата. В этот момент начинают появляться вакантные позиции для соискателей. Со второй половины июля и в августе значительно проще устроиться на высокооплачиваемую работу, чем в первой половине лета. Если вы можете претендовать на высокие должности на новой работе, но еще не расстались со старой, постарайтесь не делать этого в мае-июне. В отсутствие конкретных предложений вы рискуете стать безработным на срок до двух месяцев. Это может больно ударить по дальнейшей карьере. Когда человек устраивается на новую работу "с улицы". а не переходит из одной компании в другую, он теряет 20-30% от зарплаты, его меньше ценят. А чем дольше вы сидите без работы, тем ниже становится ваша "рыночная цена". После двух или трех месяцев простоя придется соглашаться на зар-плату, которая будет меньше предыдущей.Высшей точки спрос и предложение на рынке труда достигают в период с сентября по ноябрь включительно. Все руководители вернулись из отпусков, утверждены и согласованы планы на будущий год, появились новые рабочие места. Да и соискатели передохнули за лето, определились с тем, где и как они хотят работать. Осень - высокий сезон на рынке труда. Специалисты низшего и среднего звена имеют шансы довольно быстро найти работу в это время.Новогодние и майские праздники - худшее время для смены работы. Всем будет не до вас и не до работы. Салют, салат и парад гарантированно вытеснят из головы работодателя все прочие проб-лемы.




  • Комментатор Геннадий Орлов назвал позором футбольные шоу на Первом канале
  • Путин в Кремле вручил госнаграды 40 выдающимся россиянам
  • Армянская общественность считает приоритетными российско-армянские отношения
  • Муж изнасилованной в полиции россиянки отрубил пальцы и не дождался правосудия
  • Половина российских ученых заявили о желании эмигрировать
  • Пушков ответил на заявление генсека Совета Европы о "последнем сроке" по уплате взноса
  • МИД Британии посоветовал Поле Слиер обратиться в посольство на Украине
  • Молодежь – будущее страны: Путин вносит вклад в развитие юных дарований
  • 10 причин почему Вы здесь будете жить всё хуже, и чем это все закончится
  • Президент Польши выступил против перезагрузки отношений с Россией









Работа и зарплата 11.06.2013Всегда ли поиск новых работников означает желание работодателя закрыть вакансию, или таким образом он решает какие-то свои проблемы? Когда лучше всего увольняться? В какое время года рынок вакансий перегрет, а в какое — работу найти легче? Предлагаю поговорить об этом в ближайших выпусках.

Четыре части «рабочего» года

Первая часть начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период обычно наблюдается довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но и много открытых вакансий. Однако часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, чтобы к осени начать поиск работы. Поскольку в данной среде подвижность рынка довольно высокая, такие специалисты часто спокойно относятся к увольнению, особенно если ему предшествовали несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для сотрудников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что сроки поджимают. Если человек занимается сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период — его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, он получает запас времени до осени (когда руководство будет возвращаться из отпусков), чтобы наладить свою работу, освоить ее тонкости, влиться в коллектив. Очень часто сотрудники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля почти до середины сентября, когда многие руководители уезжают отдыхать, принятие кадровых решений затягивается. В этот период, обычно, не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного момента.В следующем выпуске мы продолжим тему времен года на рынке труда. До новых встреч!Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири









Лучшее время для поиска работы – это когда?

27.12.2016То ли сначала уволиться, а потом искать работу. То ли наоборот – искать, не теряя того, что есть.То ли искать работу сразу после увольнения, «по горячему. То ли отдохнуть, восстановить силы, чтобы был блеск в глазах, который так любят работодатели.Когда же лучше всего искать работу? Делимся своей версией.

Вы сейчас работаете

Плюсы. Вы – супер. Вы на коне. В резюме вы можете с гордостью написать список интересных и важных задач, которые вы выполняете СЕЙЧАС – это значит, что вы в цене.  Потому что вы в курсе трендов; вы активно общаетесь в профессиональном сообществе, у вас масса рекомендателей. Одним словом, вы в форме.Самое главное – вы чувствуете себя хозяином положения (или хозяйкой). Вам не нужна работа прямо сегодня – у вас есть место, есть зарплата, и есть перспектива. Вы можете выбрать лучшее из предложений на рынке труда. Если для этого нужно время – что ж, оно у вас есть.Минусы. Резюме можно разместить только анонимное, где персональные данные скрыты, иначе HR-служба поймает за руку и доложит вашему непосредственному шефу. Придется, краснея и заикаясь, объяснять, почему, работая на таком чудесном месте, вы смеете мечтать о чем-то лучшем.На собеседование уйти проблематично: нужно отпрашиваться с работы. На работе могут задержать как раз перед выходом, так что появляется риск опоздать на собеседование (о, ужас!), и с этим ничего нельзя сделать: не объяснишь же шефу или коллегам, что тебе пора бежать на встречу с работодателем.Совет. Используйте для поиска работы отпуск. Пусть это будет две недели, но вы можете извлечь из них максимум пользы, если как следует потрудитесь. Преимущество варианта в том, что вы можете ходить на собеседования с чистой совестью – вы это делаете в свое личное время. И время можете выбирать любое, удобное для вас и для работодателя.Если решите реализовать эту схему, рекомендуем подготовить почву. 
  • Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Найдите контактных лиц, которым вы отправите резюме (HR-отдел, руководители интересующих вас подразделений, люди, которые могли бы вас рекомендовать руководителям и т. п.). Соберите небольшую базу данных на тему поиска работы: пусть в ней будут все цели, в которые вы собираетесь целиться.
  • Подготовьте отличное резюме.
  • Разместите резюме на 2-3-х порталах по поиску работы (на сайт это можно сделать здесь). В течение месяца-двух понаблюдайте за реакцией работодателей: просматривают или нет? Сколько попыток с вами связаться? Если работодатели ведут себя неактивно, скорее всего, нужно сделать более эффективным резюме.
  • Если ищете работу в нескольких смежных областях, подготовьте несколько шаблонов резюме – для каждой области.
 Еще до отпуска, посвященного поиску работы, вы можете разослать резюме – дней за 7-10. Несколько работодателей обязательно откликнутся, и к моменту, когда вы будете свободны, у вас будет несколько предложений как минимум.

Вы уволились месяц назад (или около того)

Плюсы. Руки развязаны – теперь можно ходить на собеседования хоть пять раз в день, размещать резюме где угодно. Можно написать в соцсетях, что вы в поиске – в общем, можно играть в открытую. Возможности поиска расширяются. То, что вы без работы, еще не проблема – вы же только что уволились, вы все еще «на волне.Освобождается масса времени на встречи: не только по поводу работы, но и на обучающие мероприятия, конференции, где, кстати, тоже можно пообщаться с работодателями.Финансовые накопления есть, так что в ближайшее время о деньгах можно не беспокоиться, а потом… потом вы очень быстро найдете работу.Минусы. Ощущается усталость. Мучительно хочется  отдохнуть. Хочется, наконец-то, взять реванш за рабочие выходные и урезанные отпуска. Тем более если этот период приходится на лето. Есть соблазн организовать себе отдых на месяц-другой, а потом искать работу с новыми силами.В этом есть рациональное зерно. Если вы очень утомлены, стоит взять паузу – работодатели действительно отдают предпочтение соискателям с горящими глазами.Но не затягивайте период расслабления. Оптимальный срок для поиска работы – месяц. После этого появляются неприятные симптомы: «Почему это меня не берут на работу?!, «И сколько еще времени я буду искать, интересно?. , «Денег больше не становится… и т. п.Желательно успеть найти работу до того, как вы почувствуете себя безработным.

Вы уволились несколько месяцев назад

Плюсы. Скажем прямо, из всех перечисленных вариантов этот – самый нежелательный. (При этом допустимый и не драматично-безнадежный. Просто менее желательный).Плюсы здесь найти трудно. Разве что вы с пользой проводите время. Например, осваиваете новые навыки, или даже новую профессию, активно общаетесь с коллегами, находите новые контакты, ведете профессиональный блог, работаете на отдельные проекты в качестве волонтера или аутсорсера. Плюс в том, что на все это у вас есть время. Если позволяют финансы, то это может быть хорошим решением: посвятить несколько месяцев освоению новой профессии, повышению профессионального уровня. Но здесь важно помнить, что следует держать руку на пульсе, не утратить связи с коллегами, с профессиональным сообществом.Минусы. К минусам, помимо психологической составляющей (вы начинаете нервничать, чувствуете себя менее уверенно, начинает волновать финансовый вопрос), нужно добавить изменяющийся статус.Чем дольше соискатель остается без работы, тем более придирчиво к нему отнесется работодатель. Но эта проблема решаема.Совет. Если вы ищете работу в течение нескольких месяцев, сфокусируйте внимание на качестве резюме. Оно должно быть убедительным.Проверьте, все ли навыки вы включили в него. Возможно, стоит добавить что-то, чему вы научились за последние несколько недель.Проверьте, если ли в резюме примеры ваших достижений.Если вы получили несколько отказов, попробуйте связаться с работодателем еще раз и узнать, почему вам сказали «нет. Если вы получите два-три искренних ответа, у вас будет информация для работы над ошибками – что исправить в резюме, как подкорректировать свое поведение на собеседовании.Проверьте, какое впечатление производят ваши профили в соцсетях: нет ли там фото с вечеринок, где вы изображены в набедренной повязке и с перьями в голове. HR-менеджеры обязательно заглянут в ваши аккаунты; позаботьтесь о том, чтобы у них сложилось позитивное впечатление.Главное – не опускайте руки. Продолжайте искать. Рекомендуем вам уделить немного времени самоанализу, чтобы понять, почему работы нет.И на позволяйте падать самооценке. Поиск может затянуться по объективным причинам: из-за неблагоприятной ситуации на рынке труда, из-за банального невезения. Сделайте все, что в ваших силах, чтобы найти работу – а в ваших силах очень многое. И работа будет.Если правильно соотнести свои возможности с целями работодателей и искать активно – работа находится. Проверено практикой. 









Может возникнуть и такая логика: летом происходит деловое затишье, сезон мертвый, все находятся в отпусках, искать перспективные вакансии бесполезно. Для активных кандидатов такой подход означает снижение конкуренции. Сами рекрутеры знают, что именно летом соискателей гораздо меньше, чем в другие, менее теплые времена года. Надо пользоваться моментом, уже осенью конкурс на те или иные вакансии возрастет. А пока другие конкуренты-кандидаты отдыхают, летом схватку с ними можно миновать.Для взрослого человека эта причина - легкомысленна и легковесна, считает доктор экономических наук, профессор РАНХи. ГС при президенте Александр Щербаков. По его мнению, количество вакансий никак не зависит от времени года. В разговоре с "Российской газетой" он отметил, что безработица - это социально-психологическая проблема, которая легче преодолевается молодежью, в возрасте максимум до 29 лет. А при устройстве на работу  они уже точно не ориентируются на время года.

В сезон отпусков кадровые проблемы бизнеса обостряются

В теплое время года во многих организациях может оголиться целый фронт работы. Разумеется, они будут прилагать все усилия, чтобы закрыть вакантные позиции. Посему, и рекрутеры, и потенциальные работодатели будут более сговорчивыми, закрывая глаза на недостаток опыта. Главное - убедить их в собственной высокой мотивации.Александр Щербаков сомневается, что летом во многих организациях оголяется тот или иной фронт работы. Ведь при составлении графика отпусков работодатель это учитывает.

Летом появляется больше вакансий в определенных сферах

Почему выпускники вузов СЗФО не могут найти работу. Теплое время года традиционно заставляет оживиться многие отрасли экономики. К примеру, сельское хозяйство, туризм, транспорт, пищевую промышленность, логистику. Детским лагерям нужны вожатые, а отелям и гостиницам - аниматоры. Индустрия красоты требует больше парикмахеров. Соответственно, и вакансий в этих сферах становится больше. При этом далеко не все из них - временная работа. К тому же даже временную работу всегда можно превратить в постоянную, если вы проявите себя отличным работником.С этим трудно спорить, говорит эксперт "Российской газеты". К сезонным работам подход экспертов из Superjobs наиболее применим, считает Щербаков.

Войти в новый рабочий ритм и в новый коллектив летом проще

В это время года деловая активность традиционно падает. Большинство предприятий и компаний летом не затевает новых проектов и глобальных внедрений и нововведений. Это пора относительного спокойствия для офисного планктона. Поэтому новому работнику в первый рабочий день, скорее всего, не придется решать новые непривычные ему задачи, параллельно стараясь запомнить имена новых коллег и отчества вновь обретенных руководителей. Вникать в новую работу можно спокойно. Ведь не секрет, что успешная адаптация - значимый фактор эффективности на новом рабочем месте."Летом деловая активность действительно идет на спад, - говорит доктор экономических наук. - Многие организации стараются, если характер их деятельности позволяет, вообще отправить всех сотрудников в отпуск. Так зачем же тогда в компании новые люди?". Деловая активность находится на пике осенью, в сентябре-ноябре, говорит Александр Щербаков. "Люди возвращаются из сезонов отпусков отдохнувшими и полными сил, да и праздников осенью практически нет. Исходя из этой логики, предложений на рынке труда осенью может быть больше". - отмечает он.Более подробно о поиске новой работы летом читайте в ближайшем номере "Российской газеты".